辽宁长安网讯 丹东边境管理支队新港边境派出所围绕“建强内部、延伸外部、资源共享、优势互补、互动互促、共同发展”的工作原则，在“党建红飘带”品牌建设活动中，强化与碧海社区、银河社区、司法所、某律师事务所党支部的联创联建，创新提出“三同工作法”，群众工作同做、平安要事同干、民生大事同办的党建“大联盟”格局，不断推动党建和业务工作深度融合、同频共振。

　　群众工作同做

　　牢牢把握群众路线这条生命线和根本工作路线，真正做到视群众为亲人，想百姓之所想，急百姓之所急。今年4月13日，新港边境派出所党支部以“港仁之家”调解室之名，联合多家党支部深入辖区开展消防安全知识宣传活动。其间，消防救援大队人员和民警采取“理论+实践”结合的讲授方式，围绕消防日常管理、检查，疏散逃生基本常识，以及消防火灾应急、预防，消防器材的正确使用方法等方面进行了详细讲解，并现场演示如何正确使用灭火器、如何进行自救逃生等技能，指导社区居民在安全事故发生时如何处置。接地气的宣传方式得到了辖区居民的积极响应和一致好评。

　　为传承和弘扬中华民族优秀传统文化，和谐警民关系，6月19日，新港边境派出所党支部联合多家党支部组织开展“我们的节日·端午”主题活动。在活动中，辖区老党员们绘声绘色地讲述了端午节的传说、故事，大家围坐在一起包粽子，在事先准备好的写字板上写下了自己的寄语和祝福，在党建文化广场共同学习了党史文化知识，进一步强化党的影响力和人民群众的社会文化认同感、归属感和荣誉感。警民和谐关系就在这样的一次次活动中不断融洽升温。

　　平安要事同干

　　新港边境派出所充分发挥辖区政、警、律多方专业优势，采取1+2+N（即民警+辅警+律师）人员配备模式，实现矛盾纠纷“对单下药”的多元化、专业化调解，紧紧围绕矛盾纠纷排查、研判、化解“三个环节”，不断提高“发现、预警、调处”能力，及时排除各类安全隐患，确保辖区安全稳定。六个党支部紧紧围绕党建工作这一中心，不断强化党支部的战斗堡垒作用，按照“一起一策”“一人一档”“一纠纷一方案”，逐一评估风险等级，针对性制定工作措施。

　　为积极打造共建共治共享的社会治理新格局，新港边境派出所党支部结合辖区警情实际，充分发挥群防群治力量，有效破解警力不足难题，为辖区平安建设保驾护航。巡逻期间，民警带领“红袖标”治安志愿者队伍，深入重点行业场所进行防火、防诈骗等知识的宣传，采取步巡和车巡相结合的方式，对街面、广场、学校周边等重点路段、重点单位、重点场所等区域开展全覆盖治安巡逻防控工作，有效震慑各类违法犯罪事件的发生，最大限度地压降发案率，确保辖区社会治安持续稳定。

　　派出所将持续深化群众路线，通过警民联动、警企联动、警校联动，下好治安防控“一盘棋”，让“警灯亮起来，肩灯亮起来，红袖标动起来”成为常态，织密“警察蓝”+“群众红”群防群治防控网，共筑平安篱笆墙，全力营造“平安有我、人人参与”的良好氛围。

　　民生大事同办

　　派出所党支部充分发挥社区网格员、党小组长以及人民调解员、法律顾问等群体的作用，逐级逐层化解矛盾，进一步提高了为民服务效率。在新兴街道，以派出所、律师事务所、司法所、社区为支撑，形成辖区12个居民小区，76栋楼，123个单元，38名楼道长，60个网格员作为主体的社区治理体系。

　　楼道长、网格员负责处理初期矛盾纠纷及矛盾纠纷隐患，网格长负责网格员上报矛盾纠纷进一步化解并整理上报，社区综合治理干部及人民调解员负责网格长上报未调处成功矛盾纠纷，进一步化解整理上报，派出所社区民警及律师对疑难问题进行进一步调处，需要进行移交的矛盾纠纷移交相关职能部门进行化解整理，定期对矛盾纠纷进行回访。构建起了责任共担、协同共治、有序参与的多元化调解格局。

　　近日，通过派出所民警细心劝解，成功化解了一起出租车纠纷，避免了矛盾激化，甚至群体性事件的发生。王某和张某长期因交接班早晚的问题心怀恨意，5月6日凌晨交接班时又因为张某接班晚了双方发生争吵，在双方正准备打电话“喊人”的时候被巡逻民警发现，民警将双方带到派出所“港仁之家”调解室，对此事进行化解，并将此事的利害关系跟双方讲明白，出租车公司负责人李某也赶到了现场，对双方发生的误会进行了劝解。双方在民警和负责人的劝说下心结打开，最终握手言和，并承诺不再因为此事发生争执。

　　为做好各类矛盾纠纷的预防工作，派出所坚持关口前移，防范在先，特邀国家二级心理咨询师、高级家庭教育专家每周日晚上18时至21时在“港仁之家”调解室进行“家庭关系”授课，弘扬好家风、宣传好德风。

　　新港边境派出所积极践行“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的新时代枫桥经验，进一步推动派出所基层基础工作转型升级，打造了适应新时代要求、具有自身特色的新港警务最美“枫”警线，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命。

编辑：于津津

校对：刘清

责编：梁健

审核：杜洪宇