本报讯 “新就业形态领域劳动用工模式特别灵活，确认劳动关系较为复杂……此类劳动关系纠纷占比逐年增加。”“非传统意义上的雇佣关系使新业态劳动者在面对疾病、工伤、失业等风险时确实极易陷入困境。”与会人员表示。为推动新就业形态劳动者劳动争议矛盾纠纷多元化解，不断完善诉讼与仲裁衔接机制，日前，沈阳市皇姑区人民法院与区人社局联合召开裁审衔接交流会。
会上，双方就最近劳动争议案件受理的情况和疑难复杂问题进行交流。针对新就业形态领域劳资纠纷等问题，就各自领域根据新就业形态劳动者的群体特点探究保障的新模式。与会人员从建立健全信息共享机制、常态化开展业务培训、及时形成理论成果等方面进行深入交流，共同为当事人提供更加优质的司法服务。