辽宁长安网讯 青年民警是监狱事业发展的生力军，大连南关岭监狱高度重视青年民警队伍的培养建设，重点梳理历年在青年民警培养工作中的思路和做法，深刻总结青年文明号的创建经验，着手打造青年民警“燃亮薪火”考核培养体系。

　　团队建设“面对面”

　　监狱党委在“燃亮薪火”考核培养计划中，将新入职三年的民警全部纳入青年民警培养群集中管理，并成立领导小组和工作专班。

　　在深入调研和广泛征求意见的基础上，以班子成员党建联系点、政治工作联络点、师带徒、职能科室常态化培训指导等制度为基石，建设“面对面”考核培养架构。即班子成员通过党建联系点对新警重点关注考察、政工干部作为联络员对基层党支部的新警包干负责、为新警配备监区领导和业务骨干以师带徒、指挥中心和管教科室开展常态化培训指导，使部署、培训、考核、跟踪整个工作回路都可以做到“直接对话”。

　　职业培养“点对点”

　　青年民警的职业培养主要聚焦政治素养、职业认同、职业生涯教育，重点突出点对点式的包干指导、逐一检查等培养方式。

　　党建部门点对点开展政治素养教育。监狱将青年入警第一课恒定为政治教育课。组织开展监狱党委书记党课报告专题“大学习”，并将青年民警理论学习纳入到党员政治理论学习中，由党建部门分别指导，政工联络员包干督促，考核领导工作专班逐一检查，形成常态学习、阶段考试、全年考核的点对点督学机制。

　　组宣部门点对点开展职业认同教育。监狱在青年民警中开展学习《大连南关岭监狱志》活动，感悟过往的同时珍惜当下；组织青年民警成立志愿者服务小队进入姚兴社区的疫苗接种站开展志愿服务，展现监狱警察良好形象的同时获得职业认同感；开展体会征文活动，让青年民警用自己的经历和感悟将信仰注入学习、工作和生活中，传递基层民警在疫情防控中攻坚克难、无私奉献的精神。

　　班子成员和监区领导点对点开展职业生涯教育。在新警中广泛开展谈心谈话，班子成员通过联系点逐一谈，监区领导在工作中随时谈，帮助新警打开未来发展规划的大门。

　　抓住警察节、五四青年节、建党节、国庆节等重要节日，通过丰富多彩的活动开展职业生涯教育。4月15日，监狱以“全民国家安全教育日”为契机在青年民警中开展了安全教育，涉及多方面关乎职业发展的重要内容，收到了良好效果。

　　技能培训“实打实”

　　为了强化新警基础业务，监狱克服疫情影响开展线上业务能力大讲堂，选拔各职能科室经验丰富的业务骨干，紧扣青年民警迫切需要的基础知识和工作技巧进行培训。近期，监狱组织开展了《浅谈狱政管理》《对罪犯个别教育》和《顽固犯教育转化工作交流》3次讲座，授课导师以自身扎实的业务能力、丰厚的管教经历、生动的讲授技巧深入浅出的举案例、教方法、辨是非，帮助青年民警提升履职能力。

　　在培训工作的督察与反馈上，以监狱量化考核为手段抓实培训纪律，以包干负责的政工联络员为脉络收集青年民警培训情况，以监区领导和帮带师傅检验新警在实践中对培训成果的运用，综合培训情况，评出考核得分，实打实地将线上业务能力大讲堂打造成青年民警竞赛成长的重要抓手和平台。

　　经验传授“手把手”

　　监区领导和帮带师傅的手把手教学，是青年民警在实践中成长的重要支点，也是新警考核培训体系的重要基石。通过监区领导手把手教学实现多对一的指导，同时加深监区领导和新警的双向沟通，通过帮带师傅实现一对一教学，强化业务技能和工作经验的高效提升。

　　监狱经过精心酝酿、反复调研，坚持“考核是为了更好地培养”工作理念，制定了《辽宁省大连南关岭监狱新入职警察考核实施方案》，部门领导、帮带师傅均设打分权限，综合新警日常表现予以量化考核，经过近一个月的试行，良好的导向效果逐渐显现。

　　暖警工作“心贴心”

　　“燃亮薪火”考核培养体系，既有对青年民警的考核培训，也包含心贴心的关爱和帮助。包干负责的政工联络员定期与青年民警进行沟通谈话，重要时间节点打电话进行慰问。全体政工联络员参加帮扶小分队，在日常谈话中收集青年民警家庭困难等信息，并进行有针对性地帮扶，加强与监狱心理矫治室互通共建，有效缓解青年民警的心理压力。

　　建立青年民警培养群，青年民警可以随时提问，由专人负责解答。积极鼓励青年民警参加深造学习，并在考核中酌情加分。发掘文艺人才，定期收集民警的诗歌、散文、摄影、绘画等文学艺术作品，适时开展评比活动，为青年民警提供优越的展示空间和平台。

编辑：张乐悦