本报讯 为全面践行“将非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的矛盾化解路径，进一步开展好“我为群众办实事”实践活动，营造良好的法治化营商环境，营口市中级人民法院与营口市总工会结合营口市劳动争议特点，制定诉调对接工作办法，创新诉调对接机制，创建了由“营口中院立案一庭速裁团队+市总工会业务骨干+劳动人事争议调解员”组成的劳动争议调解工作室，积极推动劳动争议纠纷在诉前的实质性化解，不断提升诉源治理能力。

　　近日，由营口中院委托营口市总工会调解的3起劳动争议解纷案件得到成功化解，在营口中院与营口市总工会共同努力下，经过特约调解员晓之以理，动之以情的依法耐心说服，最终使案件双方当事人达成和解。从受理案件到双方签订调解协议书，仅用了10天，当事双方握手言和，这是营口中院“法院+工会”劳动争议诉调对接模式的成功案例之一。本次劳动争议纠纷案件的成功调解，标志着营口中院和市总工会诉调对接工作非诉解纷首次合作初见成效。

　　今年以来，营口中院在“总对总”框架下加快展开“分对分”诉调对接工作，并与营口市总工会建立健全诉调对接工作协调和信息共享机制，让调解于案件庭审前进行，减轻当事人诉累，健全诉调对接与社会治理一体长效机制。

　　下一步，营口中院将进一步加强与营口市总工会的联动融合，凝聚社会治理合力，充分发挥“法院+工会”在调处劳动争议纠纷中预防和调解的职能作用，维护职工和企业的合法权益，更好满足人民群众多层次、多样化的解纷需求，为构建和谐劳动关系、推进法治营口建设贡献司法力量。