为积极应对新常态给公安工作带来的挑战，按照省公安厅、盘锦市公安局党委“四项建设”的部署要求，盘锦市公安局兴隆台分局借鉴打击刑事犯罪的“1+4+X”合成作战机制，分级分类组织实施科学规范、重点突出、贴近实战、注重实效的民警训练工作。
数字“1” 代表队伍建设
兴隆台分局着力打造“纪律严明，作风过硬，能征善战，舍我其谁”的兴隆公安队伍，大力推进“实战化训练推动年”活动，探索队伍结构科学化。
从全局精心选拔一些综合素质好、业务素质过硬的民警，充实到培训教官团队中来，结合“练兵日”和岗位练兵等工作，分局教官团队逐渐得到了锻炼，不仅培养了沉着冷静的心理素质，还练就了克敌制胜的过硬本领，为分局各项教育培训任务的顺利开展提供了保障。开展执法实战培训，治安、刑侦、经侦等执法警种组织执法民警围绕应知应会执法知识制定培训计划，组织实战模拟训练，开展练兵比武活动，确保执法质量。
数字“4” 代表四方面训练保障
着眼“提高综合素质”这一根本，强力推进训练内容完善化。
一是强化组织保障。形成了自上而下、分工合作、各司其职、覆盖全警的岗位练兵组织管理体系。二是强化硬件保障。分局着力在教官、经费、器材、服装、装备等基础项目上加大投入。三是强化师资保障。组建了首批教官团，培训并选聘了12名分局兼职教官，多次选派民警参加省厅和市局组织的警务实战教官培训班，进一步壮大兼职教官队伍。四是强化制度保障。建立和完善岗前培训制度、日常教育学习制度、分类分层次培训制度、任职培训制度、考试考核制度等一系列制度来规范教育训练工作，使教育训练驶入规范化、正规化、科学化轨道。
字母“X” 代表“多种组训形式”
该局狠抓素质强警，改进教育训练方法，努力造就一支训练有素的正规化、高素质的兴隆公安队伍。
按照市公安局统一安排，分局组织开展了“队伍素质提升年”岗位练兵考试工作，民警和警务辅助人员共计655人，参加10个场次的考试，合格率达到了100%。在全市公安机关第一届警务实战技能大比武中，分局荣获甲组团体总分第一名，手枪快速射击、快速分解结合、案例教学实训课比武、抗压武力推进团体和实战理论知识比武第二名的优异成绩。在省公安厅政治部举办的2015年精品训练专题和优秀公安微课程评选中，分局政治处张立群的参赛作品《对醉酒轻微暴力抗法警情的现场处置》，荣获“全省公安优秀微课程”三等奖。