新兴领域如流动的血液，维系城市运转，却也因灵活就业、高度流动的特点，成为党建工作的薄弱环节。面对新兴领域党员“摸不清、联系难、管理弱”的现状，我深信，要变“被动等待”为“主动寻访”，让流动党员“落地生根”。

　　今年，我县组织相关部门在全县范围内深入开展“组织找党员、党员找组织”的双向排查，精准绘制出一张新兴领域流动党员的“动态地图”。而排查还只是第一步，关键在如何“安家”。

　　针对排查中发现的货车司机、出租车司机党员组织关系转接难、活动开展难等问题，指导县交通运输局牵头成立本溪满族自治县交通运输行业党委，并因地制宜组建流动党员党支部，让长期“漂泊”在路上的司机党员们有了温暖的“家”。

　　对于更为分散、流动性极强的外卖配送员等新就业群体，我则提议建立临时党支部，确保党员“流动不流失、离乡不离党”。

　　新就业群体风里来雨里去，常常面临“吃饭难、喝水难、休息难、充电难”等现实困境。我县敏锐地捕捉到这一需求，将党建工作与暖心服务深度融合。通过积极整合各方资源，我县高标准升级打造了“爱心驿站”示范点——本溪满族自治县绿岛爱心驿站。

　　这里不仅是提供饮水、热饭、充电、休憩、应急药品等服务的“便民角”，更被赋予了政策咨询、法律援助等特色功能。小小的驿站，已成为传递党政关怀的“暖心站”、为新就业群体补充能量的“加油站”及汇聚社情民意的“前哨站”。

　　在一次走访中，我遇到一位常来驿站休息的外卖员，他对我说：“以前只能在路边蹲着等单，现在有了这个地方，能喝口热水、给手机充上电，心里感觉特别踏实，有了归属感！”

　　通过筑牢“组织堡垒”与打造“服务驿站”双管齐下，我县走出“双线联动”的新路子。

　　党建工作的成效，最终要体现在推动发展和治理上。我县的“双线联动”机制，不仅织密了组织网络，做实了关爱服务，更成功激发了新就业群体参与基层治理的“主人翁”意识。

　　通过建立有效的激励机制，我县正积极引导快递小哥、外卖骑手等担任“民情前哨”“移动网格员”，在异常情况预警、突发事件直报、社情民意传递等方面发挥独特作用，让他们从城市的“旁观者”转变为建设的“新”力量。

　　如今，在本溪县，组织覆盖精准化、关爱服务实体化、作用发挥常态化的新兴领域党建工作新格局已初步形成，汇聚起强大的“新”力量，为县域高质量发展注入源源不断的活力。