辽宁长安网讯 一直以来，国家税务总局丹东边境经济合作区税务局贯彻落实省、市局关于税务青年工作高质量发展的工作部署，深入推进“丹税青蓝”品牌建设三年行动方案，持续筑牢青年干部队伍建设基础，坚持“选育管用”一体推进，青年理论与业务骨干、岗位能手一体联动，锻造政治过硬、本领高强、堪当税收现代化建设重任的青年干部，为税收工作夯基垒台，积蓄澎湃后浪。

　　凝心铸魂，强思想守底线

　　合作区税务局坚持党对青年工作的全面领导，用心、用情帮助青年干部扣好人生“第一粒扣子”，通过定期开展“三会一课”、主题党日等活动，引导青年干部听党话、跟党走，赓续红色血脉，厚植为民情怀。同时，把廉洁教育作为青年干部常修课，充分利用税务典型案例、身边人身边事开展警示教育，通过观看警示教育片、传扬廉洁家风、开展新选拔任用干部提醒谈话等方式，打出干部监督“组合拳”，让青年干部时刻警醒，让“廉洁清风”常吹。

　　奋勇担当，助成长亮风采

　　围绕落实减税降费、深化征管改革、优化税收营商环境建设等工作任务，推动青年干部积极进辖区、入企业，组建政策宣讲团队围绕税收优惠政策，分税种、分环节进行详细解读，确保企业对税费优惠政策应知尽知、应享尽享，帮助青年干部在实践实战中知不足、补短板、促提升，提高青年干部解决实际问题的能力。当前，在合作区税务局各条工作战线上，青年干部已经成为攻坚工作的“主力军”，走在前列、事争一流的干事氛围蔚然成风。

　　培土墩苗，强本领练精兵

　　专业能力是做好税务工作的基础，合作区税务局着眼于打造专业化、高素质税务干部队伍的目标，探索青年干部团队式学习模式，着力培养政治上靠得住、政策上问不倒、工作中挑大梁的骨干人才。采用“以老带新传帮带、实战演练干中学”的团队式学习模式，为青年干部安排结对传帮带，让经验丰富的“老税工”作为“领路人”，帮助青年干部在税收实践中增长才干、提升本领。此外，合作区税务局建立青年干部成长档案，“一员式”记录成长足迹，量化计分、直观画像，形成能力素质和工作实际“导引图”作为评优评先、干部任用的重要依据。

　　在齐抓共管合力培育下，一支政治过硬、素质全面、能力突出、勇于担当的税务青年干部“后备军”在合作区局加速集结。合作区税务局将不断优化税务青年干部培养举措，以才俊优势增添人才盛势，以人才领先助推工作争先，为打好打赢三年行动攻坚之年攻坚之战勇当先行者，谱写新篇章。

编辑：王怀实

校对：刘清

责编：梁健

审核：杜洪宇