辽宁长安网讯　一段时间以来，沈阳市沈北新区税务局紧密围绕《沈阳市税务系统2022－2024年人才培养规划》，立足青年干部的实际情况，在青年人才培养创新不断、成果频出。

　　青年人才建册培养，积分“修炼”。沈阳市沈北新区税务局形成了建册培养，积分“修炼”的青年人才培养思路，对局内50余名40周岁以下青年干部分别建册，在资历评价赋分的基础上，对在工作中取得重大荣誉，创新性开展各类活动，独立完成课题研究的分别给予一定加分，“积分”既是对青年干部的成长激励，也是记录青年干部成长的生动图谱。

　　构建起“1＋N”的青年干部培养体系。坚持政治引领，以青年理论小组为依托，以专题推动的方式，沈阳市沈北新区税务局成立了8个青年干部理论小组，通过学、赛、奖、评的培育链条，让青年干部“学起来”“动起来”，通过开展丰富多彩的学习活动，在各小组间开展竞赛评比，目前已开展评比10余次。

　　创新开展“师徒”结对活动，建立“导师制”的育新模式。“师徒”结对活动，一直是沈阳市沈北新区税务局加强对税务新兵教育培养的主阵地，在师徒制建设上，对入局不满5年的税务干部全部纳入培养范围，选师实行双选制，设定培养期，定期开展学习交流，坚持业务与思想兼修。举办新颖庄严的拜师仪式，既体现了严肃庄重“师道”精神，又体现了中华文化的精神传承。

　　沈阳市沈北新区税务局将进一步把“抓学习、育氛围”作为区局青年干部建设培养的重点方向，进一步提升青年人才培养建设的工作水平，不断助力税收事业高质量发展。

编辑：王怀实

校对：刘清

责编：梁健

审核 ：杜洪宇