辽宁长安网讯 8月8日，沈阳市中级人民法院召开2018年度审判辅助人员业务培训考核总结大会，通报培训考核情况，并对取得优异成绩的人员给予表彰，沈阳中院全体聘用制审判辅助人员参加会议。

　　据悉，为顺应司法体制改革，沈阳中院将聘用制审判辅助人员管理制度改革作为司法改革中人员分类管理的一项重要内容，加强聘用制审判辅助人员专业化、正规化、职业化建设。今年7月中旬，该院组织开展了聘用制审判辅助人员2018年度业务技能考核活动，对该院全体聘用制审判辅助人员进行培训考核，进一步提升了聘用制审判辅助人员整体业务素质和岗位技能水平。该院党组成员、政治部主任聂雪松对本次培训考核提出了三点要求：希望通过培训考核“以考促练”，进一步提高全体审判辅助人员的岗位技能和业务水平；要求审判服务中心对本次培训考核进行全面总结，充分运用考核结果摸清底数；以本次培训考核为契机，紧紧围绕执法办案第一要务，深入开展“岗位练兵”活动，为完成各项审判任务提供人才支持和制度保障。

　　本次考核内容十分丰富，着重考核辅助人员必需具备的业务技能，根据书记员和司法辅警的岗位职责和业务特点，考核项目设定为书记员速录测试和司法辅警体能、技能测试，并结合用人部门对被考核人员在政治素养、法律知识、业务常识以及实务操作等方面的日常考核，最终评选出金奖3名、银奖6名、铜奖10名、优秀奖30名。

　　在总结大会上，该院政治部副主任马凯全面总结了本次培训考核活动的整体情况，有针对性地提出提高速录水平、增强书记员队伍稳定性等五点对策建议和改进措施。该院政治部人事处处长高子丁则从人员分类管理的角度提出意见：进一步加强学习，练好语言表达、认字打字、订卷三大硬功，严格落实岗位职责，发挥自身应有的作用。

　　今后，沈阳中院将积极探索和完善动态考核管理机制，为提高审判质效发挥积极作用。