本报讯  4月29日，在省政府新闻办召开的新闻发布会上记者了解到，近年来，全省法院持续健全多元解纷机制，深化裁审衔接协作，依法平等保护劳动者和用人单位合法权益，不断提升劳动者权益司法保障的规范化、协同化、实质化水平。

　　2023年至2025年，全省法院依法妥善审结劳动争议一审案件91812件。其中，案件数量连续两年下降，源头预防和前端化解成效逐步显现；案件主要集中在劳动报酬支付、劳动合同解除与经济补偿、社会保险待遇、工伤保险待遇、劳务派遣及新就业形态用工等领域，呈现出案件类型相对集中、民生属性突出、利益诉求多元、法律关系交织、社会关注度较高等特点。

　　全省法院始终坚持依法保护劳动者合法权益与平等保护企业合法经营权益相统一，加强重点民生权益司法保障，对拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、工伤待遇落实不到位等涉及劳动者基本生存权益的突出问题，坚持快立、快审、快执，通过先予执行、诉讼费缓减免等措施帮助劳动者及时兑现权益。加强新就业形态劳动者权益保护，准确把握从属性标准，合理认定用工关系，依法保障新就业形态劳动者在劳动报酬、休息休假、职业伤害等方面的基本权益，促进平台经济规范健康发展。加强特殊群体司法关爱，对涉及农民工、女职工、残疾人、退役军人等特殊群体的劳动争议案件，坚持实质性化解理念，切实打通维权“最后一公里”。

　　与此同时，全省法院会同人社、工会等部门，推动形成“调解优先、仲裁挺前、裁审衔接、司法保障”的劳动争议治理格局。联合开展用工“法治体检”、普法宣传等活动，减少争议发生。积极引入工会、行业协会、专业调解组织等，推动形成“调解+仲裁+诉讼”递进式化解格局。建立裁审衔接联席会议、重大疑难案件会商、业务培训互通等机制，通过发布典型案例、编发裁判指引等方式，推动同案同判、类案类判。

　　发布会还发布了5个劳动争议典型案例，为用人单位规范用工、劳动者依法维权提供指引。

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